NSUSLAB KOREA 채용

이런 분과 함께하고 싶습니다!

| 담당업무

• HR 정책 및 제도수립

- 각국의 법적 규제 및 로컬 규정에 맞춘 인사 제도 운영 방안 설계

- 조직 전반의 글로벌 인사 정책 통합 전략 수립

• 인사 제도 운영 및 HR 규제 준수

- 글로벌 및 로컬 인사 운영 프로세스 관리 및 최적화

- 각 지역 HR팀과 협력하여 정책 및 제도 운영

- 조직 전반에 걸친 인사 제도의 일관성 및 준수성 확보

- 각국의 HR 법적 규제 및 규정 모니터링

- 글로벌 컴플라이언스 기준을 유지하며 규정 위반 리스크 최소화

• 인사 정책 및 제도 교육

- 현지 법규 및 문화에 맞춘 정책 교육 및 내재화

- 글로벌 조직 내 정책 변경사항 공유 및 커뮤니케이션

• HR 데이터 분석 및 전략 방향 지원

- HR 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 제안

- HR 관련 주요 지표 모니터링 및 분석 보고서 작성

- 데이터 기반 인사 전략 지원 및 경영진 의사결정 보조

| 지원자격

• 경력

- HR 업무 경력 5년 이상 ~ 10년 이내(글로벌 인사 정책 수립 및 운영 경험 필수)

• 어학 능력

- 영어 능통자 (구술 및 문서 작성 능력 필수)

- 추가 외국어 능력 우대

• IT 툴 활용 능력

- HRIS 시스템 (Workday, SAP 등) 사용 경험 및 이해가 있는 분

- 데이터 분석 툴 (Excel, Power 등) 활용 능력이 우수한 분

• 기타

- 글로벌 규제 및 문화에 대한 이해

- 강한 커뮤니케이션 및 협업 능력

- 유연한 사고방식과 문제 해결 능력

| 우대사항

• 다국적 기업에서 글로벌 HR 정책 운영 및 프로젝트 경험
• 글로벌 HR 시스템 도입 및 자동화 경험
• HR 관련 자격증 소지자(SHRM, PHR, GPHR 우대)

합류 여정과 근무형태는 다음과 같습니다!

| 전형 절차

직무 적합성 검사 ▶ 실무 면접 ▶ 평판 조회 ▶ 처우 협의 ▶ 최종 합격

| 연봉 및 근무형태

• 연봉 : 개별 협의
• 근무형태 : 정규직 (시용 3개월 종료 후, 정규직 전환 가능 대상 / 정규직 급여와 동일)
• 근무시간 : 선택적 근무제 (출근시간 : 오전 9시 ~ 11시)

지원하기 전 확인해주세요!

| 기타사항

• 면접에 참석하시는 분께는 소정의 면접비를 지급해 드립니다.
• 직군에 따라 필요 시, 전형 절차는 변경 될 수 있습니다. (코드테스트, 실무과제 등)
• NSUSLAB의 최종 합격은 회사와 후보자 상호 간 처우협의가 최종 완료된 상태를 의미합니다.
• 허위 사실이 발견 될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.